近年来，尉犁县以提高素质、改进作风、促进工作为目标，全力加强部门自身建设。

    一是组织开展好“讲党性、重品行、作表率，树人事干部新形象”活动和“学习实践科学发展观”活动。从职能定位、政策制定、管理方式、服务模式上全方位体现“人才至上、服务为本”的理念。通过集体学习论坛、心得交流、组织谈心、业务技能比赛、举办人事管理业务培训班等多种形式提高人事干部整体素质和执行能力。

    二是认真在人事系统大力开展“党委政府满意的人事部门、人民群众满意的人事干部”活动，紧紧围绕“党性强不强、品行好不好、在群众中的形象如何”为重点，要求全局干部做到“五先”，即：要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干。

    三是着力打造“创新、阳光、效能、和谐人事”。积极推进工作机制和方法的创新，由人事人才管理进一步转变为人力资源管理，由人才资源开发转变为人力资源开发。建立健全公平公正的人事管理制度。全面实行管理权限、办事依据、办事程序、办事标准、办事结果、办事纪律和监督措施公开，主动接受各界监督，提高工作的透明度。认真办理人大代表建议、政协委员提案。严肃干部人事纪律，在公务员录用、调入和事业单位工作人员招聘、军转干部安置等工作中坚持原则，依法办事，堵塞漏洞。继续加强以基础资料积累、基本功训练、基本制度建设和人事人才工作信息化为主要内容的“三基一化”建设，不断提高工作质量和工作效率。建立健全目标责任制和执法责任制。认真做好信息宣传、调研科研、督查、保密等各项工作，确保工作全面推进。进一步加强人事信访工作，搞好舆情分析，努力化解各种社会矛盾。完善人事争议仲裁制度，加快推进相关制度建设，逐步完善办案工作机制，推进机构和队伍建设。加强人事部门内部、上下级部门之间和人事部门同其他部门之间的沟通协调，共同致力于人事人才工作中各种矛盾问题的解决，确保人事人才工作在和谐环境中健康发展。