尉犁县召开“3+1”新老结对成果表彰暨提质赋能推进会

为深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作、干部队伍建设重要论述精神，充分发挥老干部政治优势、经验优势、威望优势，持续深化“3+1”新老结对“传帮带”机制，推动年轻干部墩苗历练、快速成长，6月10日，尉犁县召开“3+1”新老结对成果表彰暨提质赋能推进会。各乡镇代表、各成员单位分管领导、结对代表等共57人参会。

正向激励“树标杆”，涵养育才生态。会议传达学习了习近平总书记关于老干部工作的重要论述，并锚定“为党育才、薪火接续”的工作定位，通报了“3+1”新老结对阶段性进展。会议聚焦组织落实力度、日常帮带频次、青年成长实效等维度进行综合考评，对帮带扎实、成效突出的5个优秀单位予以通报表彰。坚持以正向激励树立先进样板，破除“结对即完成、重形式轻实效”的片面化倾向，倒逼各单位扛起主体责任，对照标杆查漏补缺，推动新老结对由阶段性活动转向制度化推进、由零散化开展走向常态化落实，以严督实考筑牢干部梯队培育根基，让“传帮带”机制真正落地生根、久久为功。

承诺践诺“微约定”，固化结对质效。3组新老干部代表现场签订并宣读结对“微约定”，围绕思想共学、业务帮带、作风互促、实践共进四大板块，逐项厘清老干部帮带职责，细化年轻干部成长任务，把谈心交流、工作复盘、一线实操等举措转化为书面刚性条款。以“契约化”措施明晰双向目标、以量化落实为抓手，破解以往结对联系松散、内容模糊、随意性较强等问题，推动“银青结对”从随性联络转向规范履约、口头帮带转向清单落实、单向说教转向双向奔赴。县公安局退休干部青必峰结合三十余载基层从警历程，分享了他坚定理想信念、践行为民初心、做实群众工作的实践感悟，以亲身经历传思想、授心得，引发了青年干部思想共鸣，实现了初心传承与业务培育的一体融合、同向发力。

座谈问诊“破堵点”，淬炼实干本领。座谈交流紧扣问题导向，面向青年干部征集基层履职、政策执行、群众沟通、矛盾调处、应急处置等方面困惑难点、业务堵点共10项，现场开展答疑会诊、靶向破解。参会老干部立足长期基层实践经历，以案讲法、以事说理，传授基层处事技巧、群众工作经验与复杂矛盾处置思路；各单位分管领导围绕业务规范、履职纪律、心态疏导等内容精准支招、答疑解惑，开展接地气、实操化互动交流。整场座谈聚焦青年干部普遍存在的本领恐慌、经验欠缺、处置思路单一等现实短板，把理论解答、经验讲授、实务指导融为一体，既释疑解惑纾解成长焦虑，又补齐基层履职薄弱环节，达到互学经验、共促提升的务实成效。

下一步，尉犁县将持续深化“3+1”新老结对培育工程，把老干部宝贵阅历转化为青年干部成长的“活教材”，贯通青年干部全周期“成长链”，以薪火相传淬炼政治过硬、业务精湛、作风务实的专业化干部队伍，为尉犁经济社会高质量发展储备骨干力量、积蓄长远动能。