县委组织部副部长，县人力资源和社会保障局党组书记、副局长、四级调研员王祥立

根据工作要求，现述法如下：

一、履职情况

（一）高举习近平法治思想旗帜。深入贯彻落实习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略和中央依法治国会议精神。2024年开展学习宣传习近平法治思想5次，全体干部集中学习27场次；积极组织干部参加“法治讲堂·逢九必讲”，在本系统积极开展“一规划两纲要”学习动员会，及时组织学习习近平总书记重要讲话及指导批示精神，带领班子成员切实领会贯彻，以法治思想教育凝心聚魂。

（二）坚持依法治理走深走实。2024年以来，接待来访及投诉举报314人次，受理化解劳资纠纷案件159件，为193名劳动者追回工资202.85万余元。举办“春风行动”暨就业援助月专场招聘会，为求职者提供363个岗位；举办“民法典宣传月”活动，解答法律问题100余人次，形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治氛围。

（三）强化制度建设提升法治水平。严格落实五项制度，运用“六个常态化”手段，加强根治欠薪源头治理。全面推行“一件事联办、最多跑一趟”，认领100条权责清单目录，法治化水平不断提升。

二、亮点工作

坚持依法仲裁，维护群众合法权益。全年受理仲裁案件82件，调解结案50件，裁决结案32件，共为607名劳动者追回工资报酬893万余元，行政行为全面步入法治化轨道。

三、问题短板和下一步工作

问题短板：一是学习贯彻习近平法治思想不够深入。运用法治思维和法治方式开展工作的能力还有待提高。二是推进法治政府建设。创新意识还不够强，主动研究思考、创造性开展工作少，推动法治政府建设工作方式单一。

下一步工作：一是扎实推进法治政府建设。落实《法治社会建设规划（2020—2025年）》《法治政府建设实施纲要（2021—2025年）》，二是严格规范公正文明执法。严格落实重大行政决策程序规定，编制重大行政决策事项目录，深入推进行政执法“三项制度”，严格落实行政执法权责事项清单和“谁执法谁普法”工作责任制。